Leadership Academy
Potenziare le persone di oggi per il successo di domani
Le Leadership Academy offrono all’azienda un percorso organico per sviluppare una leadership riconoscibile, coerente e capace di generare risultati nel breve e nel medio termine.
Rafforza la qualità delle decisioni, la gestione delle persone e la capacità di sostenere nel tempo risultati e sviluppo, tenendo insieme ruolo, performance e crescita del capitale umano.
La Leadership Academy parte da una lettura chiara del ruolo e delle responsabilità dei partecipanti e costruisce su questa base un percorso di sviluppo mirato.
- Un'analisi iniziale che definisce dove è oggi il manager e quale traiettoria di crescita è necessaria;
- L’uso integrato di modelli e strumenti che aiutano a leggere persone, performance e contesto in modo più oggettivo.
- Un collegamento costante con il business, che tiene insieme obiettivi individuali, di team e aziendali.
La nostra prospettiva: Adaptive Leadership
La Leadership Academy utilizza il modello di Adaptive Leadership come cornice di lavoro. Il modello allena quattro capacità centrali per chi guida persone e processi:
Il modello allena quattro capacità centrali per chi guida persone e processi:
I partecipanti imparano a muoversi tra il livello dell’azione quotidiana (dance floor) e quello dell’osservazione del sistema (balcony), leggendo con maggiore lucidità dinamiche, resistenze e opportunità.
- Anticipare scenarie bisogni futuri
- Assumersi responsabilitàin modo coerente e continuativo
- Articolare priorità e sceltein modo comprensibile
- Adattare comportamentie decisioni in funzione delle evidenze
Struttura dell’intervento
Da oltre 10 anni progettiamo interventi per aziende di medio grandi dimensioni che vogliono impementare una propria cultura della Leadership. La metodologia prevede 4 milestone:
- Dare valore al modello di leadership aziendale
- Assesment per analizzare la propria efficacia
- Phygital Competence Training
- Inspirational Event
- Leadership Coaching
A chi si rivolge:
Il servizio si focalizza ad organizzazioni di medio grandi dimensioni che :
- organizzazioni strutturare che hanno percorsi di sviluppo di carriera per i propri high potential
- Family company che vogliono favorire il percorso di managerializzazione potenziando i propri uomini chiave
- Strutture in percorsi di change management che vogliono favorire l’ingresso di nuove strategie e/o modelli organizzattivi